Tip: Lijst met 50 goede interview vragen (2024)

Jezelf optimaal voorbereiden op een interview? Gebruik dan de50 interview vragen in dit artikel.

Of je nu een sollicitatiegesprek voert, iemandde hemd van het lijf wilt vragen tijdens een date, een collegainterviewt voor een bedrijfsfilm,of gewoon meer te weten wilt komen over je beste vrienden: met devolgende vragen heb je altijd genoeg gespreksstof.

Selecteer de vragen die voor jou van toepassing zijn. Hopelijkkrijg je er sterke antwoorden en bijzondere verhalen voorterug.

Succes met interviewen!

Bereid je optimaal voor met deze interview vragen

Of je nu een interview gaat opnemen in de vorm van een video ofin de vorm van een sollicitatie: je hebt hoe dan ook goedeinterview vragen nodig.

Maar wat zijn goede interview vragen?

De volgende 50 voorbeeldvragen en interviewtechnieken helpen jegoed opweg.

Als jij weet welke vragen je het beste kunt stellen en welkeinterviewtechnieken je kunt toepassen, kun je eenfantastisch inhoudelijk gesprek op gang krijgen en de persoontegenover je echt goed leren kennen.

Eerst nog even een heel korte omschrijving van wat een interviewnu precies is...

Wat is een interview?

Een interview is een vraaggesprek tussen verschillendepersonen.

Dit kan de vorm aannemen van een één op ééngesprek tussen interviewer en geïnterviewde. Deze vormkomt het vaakst voor.

Maar er kunnen ook bijvoorbeeld twee of meer interviewers zijn,en 1 persoon die door hen wordt geïnterviewd. Denk als eenvoormalig praatprogramma zoals Pauw en Witteman: twee interviewersdie om en om scherpe vragen stellen aan de geïnterviewde aantafel.

Andersom is het ook weer mogelijk dat er één intervieweraanwezig is die juist meerdere mensen tegelijkertijd (of één vooréén) interviewt.

Wat de setting ook is, je hebt goede vragen nodig.

Lijst met 50 interessante interview vragen

Hieronder vind je een lijst met standaard interviewvragen diewij vaak gebruiken bij het opnemen van ons videoproductiewerk.

Deze lijst heb ik opgedeeld in driecategorieën:

1. Persoonlijke vragen

Dit zijn vragen waarmee je iemand als persoon echt goed leertkennen. Deze vragen gebruiken wij vaak tijdens het opnemen vanstorytelling video's.

Maar je kunt deze vragen ook prima gebruiken als je iemandinterviewt over het werk. Relateer de vragen dan aan een bepaaldefunctie of werkbranche.

2. Speelse vragen

Dit zijn vragen waarmee je het ijs snel kunt breken en eenlaagdrempelig gesprek kunt voeren met leuke to thepoint antwoorden.

Denk bijvoorbeeld aan:

Ben jij meer een honden of katten mens?

3. Marketingvragen

Omdat ons vak video marketing is,moeten wij regelmatig het antwoord van iemand zo sturen dat dezepersoon een eerlijk maar vooral ook positief verhaal vertelt overbijvoorbeeld een bepaald product, evenement of eensamenwerking.

Bepaalde vragen lenen zich er uitstekend voor om iets teverkopen:

Nu je weet welke vragen er mogelijk zijn, wil ik je ook nog eenpaar tips geven op het gebied van interview technieken:

Wat is een goede interview techniek?

Een interview is geslaagd als je bevredigende antwoorden krijgt:het antwoord waar je op had gehoopt en waar je weer op door kuntvragen.

Het gaat eigenlijk niet om de vragen die je stelt, maar om deantwoorden die je krijgt. De vragen zijn het middel en deantwoorden zijn het doel.

Soms is het gegeven antwoord in eerste instantie niet echt hetantwoord wat je zoekt. Het antwoord is bijvoorbeeld te kort, tevaag, te politiek correct, onpersoonlijk of de geïnterviewde laatgewoon niet het achterste van zijn of haar tong zien.

Dan is het zaak om door te vragen en de geïnterviewde naar hetgewenste antwoord toe te sturen.

Voorbeeld van doorvraagtechniek

Dit antwoord is kort, vaag en weinig persoonlijk. Waarom wildeze persoon dan een verre reis maken en waar naar toe?

Vraag door:

Nu is het al minder vaag. Maar het blijft algemeen en het blijftredelijk onpersoonlijk. Nu kun je een "waarom" vraag stellen. Datwerkt altijd:

Nu komt er interessante gespreksstof los.

Door deze twee extra vragen heb je een verhaal:

Nu weet je meer over de achtergrond van deze persoon en heb jeeen stukje persoonlijkheid meegekregen. Nu heb je eengespreksonderwerp. Je kunt hier verder over praten. Over zijnouders, over zijn angst voor hoogtevrees.

Er zijn opeens allemaal subonderwerpenontstaan.

Voor mooie storytelling in de video's die wij maken, is hetbelangrijk dat de antwoorden persoonlijk zijn en van dit niveau.Dat iemand ook over zijn of haar kwetsbaarheden durft te vertellenen zeker bij video belangrijk: dat de antwoorden ookvisueel zijn.

Met visueel bedoel ik dat je als kijker voor je ziet waar iemandhet over heeft. Bijvoorbeeld bij het voorbeeld van zojuist over deMount Everest: als kijker of luisteraar kan ik mij hier eenvoorstelling bij maken, ik zie bergen voor mij en iemand die opavontuur is.

Handige vragen om te stellen na de openingsvraag:

• Waarom?
• Heb je een voorbeeld?
• Kun je dat toelichten?

Je kunt ook een samenvatting geven van hoe jij het antwoordinterpreteert:

• Dus eigenlijk zeg je....

De persoon kan het hier dan mee eens of oneens zijn, en nog meervan zijn of haar gedachtes prijs geven.

Stiltes laten vallen

Een andere tip is om stiltes te latenvallen.

Ongemakkelijk? Ja misschien. Maar daardoor juist uiterstdoeltreffend. :-)

Is de geïnterviewde al uitgepraat en heb je nog niet allesgehoord wat je wil horen? Wacht dan met je volgende vraag. Laat eenpauze vallen.

...

...

...

We houden niet van lange stiltes. Want dat voelt ongemakkelijk.Dus meestal zal de geïnterviewde dan vanzelf doorgaan met praten ennog meer informatie geven zonder dat jij er überhaupt naar hoeft tevragen.

Elkaar in de rede vallen

Wat je juist niet moet doen: er zijn ook interviews engesprekken waarbij iedereen elkaar continue in de rede valt.

Voorbeeld:

Je gesprekspartner is nog aan het praten, staat op het punt omeen fantastische anekdote te vertellen en wordtabrupt onderbroken door jou, want jij had alweer een volgende vraagin je hoofd en die wil je echt heel graag stellen.

Zonde! Tenzij je aan tijd gebonden bent en echt nog antwoordnodig had op die ene vraag, kun je beter het geduld opbrengen omiemand te laten uitpraten.

Heb dus wat geduld en geef de ander de ruimte om op depraatstoel te zitten. Dan voelt die persoon zich ookcomfortabel.

Wanneer juist wel iemand in de rede vallen?

Gaat het antwoord nergens heen? Vraag jij bijvoorbeeld aan jegesprekspartner of hij spaghetti lekker vindt en begint dezevervolgens te praten over zijn gigantische verzamelingtuinkabouters, waarvan één de naam "spaghetti" heeft?

Dan is het misschien een goed idee om het antwoord af te kappenen met een nieuwe vraag bij te sturen.

Al heb je trouwens met het verhaal over de tuinkabouters wel eenorigineel gespreksonderwerp en kun je natuurlijk ook doorvragenover zijn passie voor tuinkabouters.

Het blijft dus passen en meten en snel improviseren als je op deinterviewstoel zit.

Misschien is het wel veel beter om door te praten overtuinkabouters, als jij je geïnterviewde hierdoor veel beter leertkennen.

Zo, genoeg inspiratie: interviewen maar!

Met deze vragen en praktische tips heb jij allebasiskennis in huis om jouw interviewpartner de hemd vanhet lijf te vragen.

Wil je echt een meester worden in interviewen, dan speeltervaring natuurlijk ook mee. Ga hier dus vooral mee aan de slag enblijf altijd zelfkritisch. Fouten maken is niet erg, dat doetiedereen. Dus blijf gewoon proberen.

Vergeet tot slot nooit de persoon die je tegenover je hebttijdens een interview: welke vragen passen het beste bij dezepersoon, het onderwerp dat je wilt bespreken en de tone ofvoice van je interview?

Veel succes met jouw interview! Wil je voor eens en altijd eenbetere interviewer worden? Download dan gratis ons digitale e-bookCursusinterviewen met allemaal praktische tips en oefeningen. Je hebter de rest van je leven profijt van!

Of huur ons in voor professionele interview video's